موفقیت در مصاحبه برنامه‌نویسی یا شکستن شاخ غول؟!!
استخدام یک برنامه‌نویس حاذق به یکی از مهم‌ترین چالش‌های شرکت‌های برنامه‌نویسی تبدیل شده است. به همین جهت مصاحبه برنامه‌نویسی به صورت تک بعدی و یک مرحله‌ای نیست. بلکه مصاحبه برای استخدام برنامه‌نویس در چندین مرحله انجام می‌شود. پس به عنوان یک برنامه‌نویس تازه‌کار باید آمادگی مصاحبه با افراد مختلفی را داشته باشید و نکاتی را بدانید.
به عنوان شخصی که به تازگی برنامه‌نویس شده و قصد دارد که وارد دنیای کار شود، حتما از خودتان پرسیده‌اید که چطور باید استخدام شوم؟ چه سوالاتی در مصاحبه برنامه‌نویسی از من پرسیده خواهد شد؟ آیا این سوالات تنها مختص زبان برنامه‌نویسی تخصصی شماست یا جنبه‌های دیگری را هم شامل می‌شود؟ چطور باید با مدیران منابع انسانی و مسئولان استخدامی ارتباط برقرار کنید؟ آیا شما می‌توانید کارفرمای احتمالی را تحت تاثیر قرار دهید؟ آماده شدن برای مصاحبه و استخدام در شرکت‌های برنامه‌نویسی یقیناً به چیزهایی فراتر از دانش برنامه‌نویسی نیاز دارد. در حال حاضر هر کدام از شرکت‌های برنامه‌نویسی، پروسه‌ی استخدام مختص خودشان را دارند. البته این فرآیندها روز به روز سخت‌تر و چالش‌برانگیزتر می‌شوند. اگر می‌خواهید بدانید که این فرآیندها چگونه انجام می‌شوند و شامل چه مراحلی هستند، این مطلب را تا انتها بخوانید.
مصاحبه برنامه‌نویسی چگونه است؟
استخدام برنامه‌نویس PHP، برنامه‌نویس وب و گوشی‌های هوشمند، طی سال‌های اخیر در ایران به میزان چشم‌گیری افزایش یافته است. با توجه به این بازار داغ افراد زیادی در طول این سال‌ها به حرفه‌ی برنامه‌نویسی روی آورده‌اند. متاسفانه همین امر موجب ورود برنامه‌نویسان بی‌کیفیت و مبتدی به بازارکار شده است. برنامه‌نویسانی که شاید هنوز تجربه‌ی کافی برای فعالیت جدی در این عرصه را نداشتند و معمولا از دانش فنی پایینی برخوردار بوده‌اند. لذا شرکت‌های برنامه‌نویسی صرفاً به رزومه و نمونه کارهای افراد توجه نمی‌کنند و فرآیندهای گوناگونی را برای حصول اطمینان از مهارت‌های کارجویان طراحی کرده‌اند. مدیران این شرکت‌ها برای استخدام برنامه‌نویس جدید، اقدام به مصاحبه برنامه‌نویسی در چندین مرحله می‌نمایند.
همان‌طور که اشاره شد، استخدام یک برنامه‌نویس حاذق به یکی از مهم‌ترین چالش‌های شرکت‌های برنامه‌نویسی تبدیل شده است. به همین جهت مصاحبه برنامه‌نویسی به صورت تک بعدی و یک مرحله‌ای نیست. بلکه مصاحبه برای استخدام برنامه‌نویس در چندین مرحله انجام می‌شود. پس به عنوان یک برنامه‌نویس تازه‌کار باید آمادگی مصاحبه با افراد مختلفی را داشته باشید. پس از همین ابتدای راه کفش‌های آهنی خود را به پا کنید! مدیر فنی، مدیریت نیروی انسانی و مدیر عامل، برخی از افرادی هستند که در این مسیر با آنها مصاحبه خواهید کرد.
در فرآیند مصاحبه برنامه‌نویسی، مصاحبه با تیم یا مدیر فنی به منظور ارزیابی مهارت‌های فنی برنامه‌نویسان صورت می‌گیرد. مصاحبه با مدیریت منابع انسانی نیز بیش‌تر با هدف بررسی مهارت‌های نرم و سطح انتظارات متقاضیان شغل برنامه‌نویسی از شرکت، انجام می‌شود. برای استخدام در برخی جایگاه‌های شغلی همچون مدیر فنی، برنامه‌نویس سینیور و...، نیاز به مصاحبه‌ی مستقیم با مدیرعامل می‌باشد.
ارائه پروژه‌های برنامه‌نویسی پیش از استخدام
در حال حاضر، برای سنجش میزان کیفیت، خلاقیت، شیوه‌ی کدنویسی و سایر موارد، شرکت‌های برنامه‌نویسی پروژه‌های خاصی را برای کاندیداهای استخدامی مشخص می‌نمایند. سپس از آنها می‌خواهند که در زمان مشخص آن پرژه‌ها را آماده کنند. معمولاً اغلب این پروژه‌ها از سطح متوسط بالاتر هستند و چالش‌های متفاوتی را پیش روی افراد خواهند گذاشت. با این حال، امکان دارد که برخی افراد پروژه‌هایشان را به دیگران بسپارند و خودشان آنها را کدنویسی نکنند. به همین دلیل پس از غربال‌گری پروژه‌های دریافتی داوطلبان توسط تیم فنی شرکت، بهترین گزینه‌ها انتخاب می‌شوند. سپس افرادی که پروژه‌ی قابل قبولی داشته‌اند به یک جلسه‌ی مصاحبه برنامه‌نویسی دیگر دعوت می‌شوند. در این جلسه افراد مصاحبه‌شونده موظف هستند تا از پروژه‌ی خود در برابر تیم فنی شرکت دفاع کنند و پاسخ‌گوی سوالات چالش برانگیز آنان باشند. برنامه‌نویسانی که تسلط بیش‌تری به موارد فنی دارند و نحوه‌ی ارائه‌ی آنها حرفه‌ای‌تر است در این مرحله انتخاب می‌شوند.
برای موفقیت در مصاحبه برنامه‌نویسی چه مهارت‌هایی لازم است؟
اگر می‌خواهید بدانید که شرکت‌های برنامه‌نویسی غالباً چه مهارت‌های را برای احراز این موقعیت شغلی نیاز دارند، می‌توانید نگاهی به آگهی‌های استخدام در این زمینه داشته باشید. با دیدن این آگهی‌ها متوجه خواهید شد که علاوه بر مهارت‌های تخصصی، برخی از مهارت‌های نرم نیز برای رسیدن به موقعیت شغلی برنامه‌نویسی مورد نیاز می‌باشد. برای مثال، جهت موفقیت در مصاحبه برنامه‌نویسی و استخدام در شرکت‌های معتبر به غیر از مهارت‌های تخصصی مثل دانش کافی از زبان برنامه‌نویسی، طراحی و گرافیک، سئو و بهینه‌سازی و...، باید از مهارت‌های نرمی همچون خلاقیت، پشتکار، چالش‌پذیری و... برخوردار باشید.
تبلیغ استخدام سایت چراغ برای جذب برنامه‌نویس را اگر دیده باشید، می‌توانید با برخی از این مهارت‌هایی که شرکت‌های برنامه‌نویسی در آگهی‌ها منتشر کرده‌اند، آشنا شوید. پیش از شرکت در مصاحبه برنامه‌نویسی بهتر است این مهارت‌ها را بدانید و به دنبال تقویت آنها در خودتان باشید. همچنین جستجو کنید که سوالات متداول در این زمینه چه چیزهایی هستند. همواره تلاشتان بر این باشد که پاسخ سوالات مصاحبه‌کنندگان را به ساده‌ترین حالت ممکن ارائه دهید.
تمام مواردی که در این مطلب عنوان شدند به شما کمک می‌کنند تا در مصاحبه برنامه‌نویسی به بهترین شکل ممکن حاضر شوید. به‌خاطر داشته باشید که برنام‌نویسان بسیاری هستند که تمام پیش نیازها و اصول لازم برای فعالیت در این موقعیت شغلی را می‌دانند اما باز هم استخدام نمی‌شوند. این موضوع به معنای صلاحیت نداشتن آنها نیست. شاید آنها نتوانسته‌اند آن‌طور که باید شایستگی‌های خود را در جلسات مصاحبه به اثبات برسانند. پس تلاش کنید که اصول و نکات گفته شده را برای استخدام در شرکت‌های برنامه‌نویسی رعایت کنید تا موقعیت کاری مناسبی را به دست آورید.
ارسال نظر