وزارت دفاع یک بنگاه اقتصادی برای تولید و رقابت تجاری نیست

به گزارش پارس ؛ تسنیم به نقل از روابط عمومی وزارت دفاع، سردار حسین دهقان وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح در همایش "نظام توسعه قابلیت‌ها" با بیان اینکه مدیری موفق است که توانسته باشد جانشین بهتر از خود را پرورش دهد، گفت: زمانی من به کار در وزارت دفاع افتخار می‌کنم که وقتی به من ‌گفتند، وزیری به جای خود معرفی کن، بتوانم 30 نفر از افراد شایسته سازمان را که در یک نظام هماهنگ، پرورش یافته‌اند،  به عنوان وزیر معرفی کنم.

وی با تشریح اینکه وزارت دفاع یک بنگاه اقتصادی برای تولید و رقابت تجاری نیست، اظهار داشت: وزارت دفاع سازمانی است که همواره رقیبی آماده به کار و هوشیار به نام دشمن دارد، این دشمن هیچ‌گاه چشم بر هم نخواهد گذاشت و هیچ‌گاه فارغ از اینکه در درون سازمان چه می‌گذرد نیست و این دشمن همواره به دنبال ایجاد شرایطی برای غافلگیر و تسلیم کردن طرف مقابل است.

وزیر دفاع تصریح کرد: البته در نقطه مقابل، ما نیز پرتوان و بصیر به دنبال غافلگیر کردن دشمن هستیم و می‌گوییم‌ از چنان توانایی و قوت ذهنی برخورداریم که می‌توانیم با ظرفیت‌های از قوه به فعل درآمده و با حس و درک برآمده از یک بینش عمیق، بر دشمن چیره شویم.

سردار دهقان با اشاره به بحث جانشین‌پروری به عنوان یکی از نتایج طرح "توسعه قابلیت‌های مدیریتی" ادامه داد: بحث جانشین‌پروری به معنای تعالی سازمان است و نه هشدار به مدیری که بیشتر احساس وظیفه کند؛ بنابراین مدیری موفق است، که بتواند تعداد قابل توجهی نیروی با کیفیت همانند خود تربیت کند و اگر ما دغدغه سازمان را داشته باشیم و سازمان و خود را جزئی از یکدیگر بدانیم، نسبت به تربیت کارکنان و ایجاد شرایط برای ساخته شدن افراد  نگرانی نداریم.

وی با بیان اینکه جانشین‌پروری نه به معنای جایگزینی بلکه به معنای توسعه توان مدیریتی وزارت دفاع در همه ابعاد و اضلاع  است، ادامه داد: تحقق توسعه توان مدیریتی وزارت دفاع یعنی یک ذهنیت واحد‌ و یک مجموعه مهارت‌هایی که سازمان را به عنوان کل واحد در مسیر حرکتش به طور طبیعی هدایت کند و هر روز هم‌ نوزایی داشته باشد و هیچ‌گاه در گذشته خودش توقف نکرده و بازگشتی به گذشته نیز نداشته باشد.

وزیر دفاع با بیان شرایط مطلوب مورد نظر سازمان، گفت: زمانی شرایط مفیدی است که همواره سکویی برای پرش و پرواز به آینده را در اختیار داشته باشیم‌، یعنی همه عوامل شکل‌دهنده سازمان این ظرفیت را داشته باشند که لازمه به وجود آمدن این وضعیت در سازمان، پذیرش خود به عنوان جزئی از سازمان و همچنین پذیرش سازمان به عنوان جزئی از خود است‌. ‌

سردار دهقان با اشاره به نامه امیرالمؤمنین(ع) خطاب به محمد حنفیه در جنگ جمل که فرمود «اگر کوه‌ها از جا کنده شود تو از جایت تکان نخور، دندان‌هایت را به هم بفشار و کاسه‌ سرت را به خدا بسپار. قدم‌هایت را بر زمین بکوب، آخر سپاه را چشم‌انداز خود ساز و چشمت را نیم باز قرار ده و بدان که پیروزی از جانب خداوند سبحان است» ادامه داد و گفت: شرایط مطلوب مدنظر سازمان زمانی محقق می‌شود که انسان‌هایی با توان و قابلیت، با همت بلند و روشن، با اراده مستحکم و مقتدر و با عزمی راسخ و الهی در یک مسیر، برای رسیدن به اهداف بلند و رفیع سازمان، پرورش یابند.

وی گفت: ما در سازمان علاقه‌مند به پرسشگری بدون نگرانی هستیم اما این پرسشگری دریچه‌ای برای رسیدن به مشکلی که مسئله مهم سازمان است، لذا مدیران باید پرسشگران خوبی باشند تا بتوانند پاسخ‌های خوبی را از سازمان خود بشنوند و اگر سازمانی این مسئله را به خوبی پیاده و به کار بندد می‌تواند به رشد فزاینده و تعالی ‌دست پیدا کند.