شکاف دستمزد زنان و مردان در انگلیس افزایش یافت

بنا به مطالعات انجام شده از سوی دو موسسه« اکسپرت اچ آر» و موسسه مدیریت «چترد» دستمزد مردان در انگلیس در سطوح مدیریتی 26.8 درصد بیشتر از زنان در این کشور است.

این رقم نشان می‌‌دهد که اختلاف حقوق مردان و زنان در سطوح مدیریتی بسیار بیشتر از متوسط آن در کل بازار اشتغال انگلیس است.

این آمار از طریق مطالعه دستمزد 118 هزار مدیر در 423 سازمان در انگلیس بدست آمده است.

به طور کلی اختلاف پرداخت بین زنان و مردان در میان افراد شاغل در انگلیس 18.1 درصد است، بدین معنا که در قبل کار برابر و در سطوح کاری برابر مردان انگلیسی 18.1 درصد حقوق بیشتری نسبت به زنان دریافت می کنند.

اختلاف پرداخت بین مدیران زن و مرد در انگلیس در مطالعه قبلی که صورت گرفته بود 23.1 درصد بود.

اختلاف در پرداخت بین زنان و مردان مدیر در قشر میانی انگلیس بیشتر از این رقم است چرا که متوسط درآمد مدیران مرد 42745 پوند و متوسط درآمد زنان مدیر 30038 پوند برآورد شده است.