مشکلات استخدام ۲۰۰ هزار نفر در آموزش‌وپرورش

 

وزیر آموزش و پرورش تصریح کرد: استخدام 200 هزار نفر در دولت قبل آن هم طی 4 سال مشکلاتی را برای ما به وجود آورده است و برخی استان‌ها هنوز ادعا دارند که ردیف‌های استخدامی آنها در جای دیگری به کار گرفته شده است.

 

وی با اشاره به اجرای نظام رتبه‌بندی حرفه‌ای خاطرنشان کرد: در این طرح به طور میانگین 350 هزار تومان افزایش حقوق کارمندان را شاهد بودیم که در مقایسه، هیچ دولتی ظرف 3 سال چنین افزایش را نداشته است و 750 هزار نفر از مزایای این طرح استفاده کردند.

 

فانی در ادامه اظهار کرد: همواره تلاشمان براین است تا بین فعالیت هایمان با سیاست‌های ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و هم چنین سند تحول و برنامه تقدیمی وزارتخانه به مجلس شورای اسلامی تناظر برقرار شود.

 

به گزارش مرکز اطلاع‌رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش‌وپرورش، وی به خدمات رفاهی فرهنگیان اشاره کرد و افزود: خدمات خوبی در حوزه درمانی و رفاهی به همکاران ارائه می‌شود که در حوزه درمانی گاهی بدون سقف هزینه می‌شود و کمتر کسی به این خدمات اشاره می‌کند، اما اگر در جایی کمبودی باشد آن را فریاد می‌زنند.

 

وزیر آموزش و پرورش با اشاره به حساسیت و اهمیت معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی بر لزوم سرعت و دقت در امور تأکید و خاطرنشان کرد: گاهی مشاهده می‌شود، کارها تا حدی کند صورت می‌گیرد که این امر موجب می‌شود آن کار موضوعیت خود را از دست بدهد و به همین دلیل باید همکاران این معاونت در پاسخ به نامه‌ها و گزارش‌ها سرعت و دقت را مورد توجه قرار دهند.

 

وی به لزوم پیگیری مجدانه و دلسوزانه امور مردم اشاره و تصریح کرد: آموزش و پرورش بیشترین کارکنان دولت را دارد، برخلاف رویه گذشته تنها در آموزش و پرورش دولت تدبیر و امید، افزایش کارکنان این وزارتخانه را شاهد نبودیم و امید داریم با استمرار این شیوه و اجرای سیاست استخدام از بوم تا بوم به یک تعادل و توازن در نیروی انسانی به عنوان یک خدمت زیربنایی برسیم.

 

عضو کابینه تدبیر و امید اظهار کرد: مراقبت و جلوگیری از هرگونه فساد مالی و اداری توصیه‌ای جدی است‌ زیرا یکی از جاهایی که به دلیل نوع فعالیت مأموریت امکان وقوع فساد مالی و اداری وجود دارد معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی است که باید دقت کنیم تا صلاحیت شغلی و حرفه‌ای را آموزش وپرورش را افزایش دهیم.

 

فانی با اشاره به اهمیت رازداری شغلی خاطرنشان کرد: ما باید نسبت به اسناد و منابع رازدار شغلی و سازمانی را رعایت کنیم تا مبادا مورد سوء‌استفاده دیگران قرار گیرد.