به گزارش پارس ، به نقل از خبرگزاری فارس ،‌حجت الاسلام و المسلمین امینی در نشست مدیران نظارت و ارزشیابی دادگستری‌های سراسر کشور ارزشیابی را بخشی از مدیریت در منابع انسانی دانست و گفت: ارزشیابی و نظارت یک اقدام طبیعی است، علاوه بر این ما می‌توانیم نظارت مجموعه خودمان را نسبت به مدیریت خود ارزشیابی کنیم.

وی افزود: بر همین اساس ارزشیابی و نظارت بر روی کارمندان به لحاظ حقوقی و ضوابط مدیریتی توجیه‌پذیر است و اگر نباشد به نقص در مدیریت باز می‌گردد.

امینی با اشاره به اینکه بحث نظارت و ارزشیابی یک بخش جدید در دستگاه قضا است، تصریح کرد: با توجه به عنایت‌های رئیس قوه قضائیه موضوع نظارت و ارزشیابی در دستگاه قضا در قالب یک اداره کل در حال پیگیری و انجام است.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه سرمایه انسانی را مهمترین سرمایه دستگاه قضا دانست و افزود: اهمیت منابع انسانی در دستگاه قضا به این موضوع بر می‌گردد که خصلت کار در قوه قضائیه به گونه‌ای است که نقش سرمایه انسانی در آن بسیار مهم است و هر گونه تلاش برای ارتقا و اثر بخشی این مهم به ارتقای سطح دستگاه می‌انجامد.

وی با اشاره به اینکه چرخه انسانی در دستگاه قضا با دو گروه مشغول به کار است، اظهار داشت: گروه اول قضات هستند که تصمیمات قضایی را رقم می‌زنند و آنچه به عنوان آرای قضایی وجود دارد حاصل تلاش این همکاران است.

امینی به فعالیت تأثیرگذار چرخه اداری در کنار کادر قضایی اشاره کرد و افزود: چرخه اداری در قوه قضائیه پشتوانه چرخه قضایی است و حتی فرآیندهای دادرسی در محاکم بدون این چرخه اداری انجام پذیر نیست.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه ادامه داد: اگر در چرخه اداری یا همان چرخه پشتیبان مشکلی به وجود بیاید چرخه قضایی ما هم نمی‌تواند به درستی عمل کند.

معاون رئیس قوه قضائیه با تأکید بر اینکه تصمیمات اداری قائم به فعالیت کارمندان دستگاه قضا است، تصریح کرد: تصمیمات قضایی با فعالیت‌های اداری پشتیبانی می‌شود بنابراین همانطور که همکاران قضایی در جهت تحقق عدالت تلاش می‌کنند چرخه همکاران اداری نیز در همین فرآیند مشغول به کار هستند.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه با اشاره به نقش چرخه اداری در سلامت و ارتقای دستگاه قضا گفت: هر چقدر تلاش کنیم چرخه اداری ما روان‌تر به کار خود ادامه دهد به سلامت و ارتقای دستگاه قضا نیز کمک کرده‌ایم و در مقابل هر گونه غفلت در بخش اداری به سستی در دستگاه قضا می‌انجامد بنابراین باید تلاش کنیم یک چرخه اداری سالم و با اخلاق را پشتیبانی کنیم.

امینی از دو جهت فعالیت کارمندان اداری قوه قضائیه را مهم و تأثیر گذار دانست و افزود: در نگاه اول و با توجه به اینکه کارمندان در چرخه اداری در راستای تحقق عدالت تلاش می‌کنند و استقرار عدالت تابع تلاش این افراد است و ارزش عدالت بسیار والا است کار این همکاران نیز بسیار ارزشمند محسوب می‌شود.

وی ادامه داد: عدالت والاترین ارزش انسانی است که دستگاه قضا به آن استوار است و امید است با تلاش همکاران این ارزش مهم در چرخه اداری رو به افزایش باشد.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه تصریح کرد: اگر همین حس کار برای تحقق عدالت در مجموعه قوه قضائیه نهادینه شود ما شاهد افزایش اخلاق، احساس رضایتمندی به شغل و رضایت مردم خواهیم بود.

معاون رئیس قوه قضاویه با اشاره به یکی دیگر از دلایل ارزشمند بودن کار چرخه اداری در دستگاه قضا گفت: خدمت کردن در این چرخه بسیار با ارزش است چرا که ما در آموزه‌های دینی نیز شاهد این مسئله هستیم که ارائه خدمت به مردم بسیار ارزشمند است.

وی تأکید کرد: در احادیث آمده است که ایمان به خدا و خدمت به مردم نکاتی هستند که بالاتر از آنها را نداریم و هیچ خوبی بالاتر از این نیست که برای مخلوق خالق قدم برداریم.

امینی به مشکلات و کمبودها در بخش اداری قوه قضائیه اشاره و عنوان کرد: همه می‌دانند که در برخی از قسمت‌ها ما با کمبود کادر اداری مواجه هستیم که این مسئله در جای خود سختی‌هایی را به همراه دارد، با این حال نوع نگرش به ماهیت کار در چرخه اداری باعث کاهش سختی‌ها می‌شود.

معاون رئیس قوه قضائیه با بیان اینکه خاستگاه نظارت و ارزشیابی در چرخه اداری فلسفه حقوقی قرارداد با کارمندان است، تصریح کرد: وقتی همکاری می‌پذیرد مسئولیتی را بر عهده بگیرد در اینجا پای مجموعه‌ای از وظایف متقابل به میان می‌آید علاوه بر این دستگاه قضا نیز باید خدماتی را به این افراد ارائه دهد، در کنار اینها باید به بحث توانایی ارزشیابی دو طرفه کارمندان و دستگاه قضا اشاره کرد.

وی ادامه داد: توصیفی که از نظارت شروع و به ارزشیابی می‌رسد از دل قراردادهای اولیه بیرون می‌آید بنابراین ارزشیابی و نظارت یک توجیه غیر اضطراری نیست و بخشی از مدیریت در منابع انسانی است.

معاون منابع انسانی قوه قضاییه برداشت از نظارت را یک برداشت ایجابی توصیف کرد و افزود: به هیچ وجه برداشتمان از ارزشیابی یک برداشت سلبی نیست بلکه به دنبال این هستیم که ایجابی عمل کنیم.

امینی با اشاره به اینکه نظارت ابزار کار مهمی در شناسایی ظرفیت‌های معاونت منابع انسانی است، اظهار داشت: نظارت و ارزشیابی صحیح می‌تواند خلاء‌های مهارتی و دانشی را به ما نشان دهد علاوه برای نیاز سنجی آموزشی هم این مسئله بسیار مهم است و می‌توان فهمید که هر فردی در هر جایگاهی چه خلاء‌های دانشی را دارد.

وی با اشاره به ضرورت اجرای شایسته سالاری گفت: با ارزشیابی درست می‌توان اطلاعات خوبی به کمیته طبقه بندی مشاغل داد.

ارتقای سطح سلامت قوه قضائیه قوه قضاییه معاون