کشف کلید دستیابی به شغل جدید

به گزارش پارس به نقل از ایسنا،محققان دانشگاه شیکاگو از گروهی دانشجوی MBA درخواست کردند تا نوشته یا صدای کوتاهی از خود را برای شرکت مورد نظرشان به منظور استخدام بفرستند.

در این پژوهش، تعدادی ارزیاب شامل استخدام‌کنندگان حرفه‌ای، داوطلبان را بر حسب شایستگی، هوشمندی، طرز تفکر و از طریق خواندن نوشته‌ها یا شنیدن صدای آنان امتیازبندی کردند.

استخدام‌کنندگان زمانی که به صدای کارجویان گوش می‌دادند - در مقایسه با خواندن نوشته‌ها - امتیاز بیشتری را برای لیاقت، هوشمندی و استعداد آنها در نظر می‌گرفتند.

به گفته محققان، زمانی که می‌خواهید هوش خود را به مخاطب نشان دهید، مهم است که به معنای واقعی کلمه، صدای خود را به شنونده برسانید!

نتایج این پژوهش در مجله Psychological Science منتشر شده است.