پارسنیوز بررسی میکند:
اخراج کارگران مانع پرداخت عیدی نمیشود
عضو عالی شورای کار عنوان کرده است که عیدی و سنوات کارگر براساس قانون باید حتماً پرداخت شود و هیچ گونه اخراج مانع پرداخت عیدی و سنوات کارگر نمیشود. ممکن است در برخی کارگاههای کوچک تعداد کارفرما تخلف کنند، اما کارگر باید مطالبه کند.
علی خدایی با بیان برگزاری ۶ جلسه کمیته مزد کارگران، ضمن بیان اینکه سبد معیشت خانوار کارگری هفته آینده در نشست شورای عالی کار مشخص میشود، افزود: براساس آمار تأمین اجتماعی بیش از ۱۱.۵ میلیون نفر بیمه شده اصلی تأمین اجتماعی در کشور داریم و تخمین زده میشود، حدود ۳.۵ میلیون کارگر بیمه نشده در کشور داریم، مانند کارگران ساختمانی، کارگران فصلی و کارگران در برخی کارگاههای زیرزمینی هستند که بیمه ندارند.
عضو شورای عالی کار در مورد اینکه چه تعداد کارگاه زیرزمینی در کشور داریم، گفت: آماری از این کارگاهها نداریم، اما براساس جمعیت فعال کشور و کارگران بیمه شده، به این عدد میرسیم که بین ۳ تا ۳.۵ میلیون نفر در کشور کارگر فاقد بیمه داریم.
به گفته خدایی، اخیراً در گزارشی آمده بود که هفت میلیون نفر فاقد بیمه هستند که این رقم نمیتواند درست باشد، چون این تعداد لزوماً کارگر نیستند، فعالان مشاغل آزاد و دلالان هم شامل این آمار میشوند و کسانی که کارگر فاقد بیمه هستند، حدود ۳ تا ۳.۵ میلیون نفر بیشتر برآورد نمیشود. همچنین از تعداد کارگاههای بدون شناسنامه هم آمار دقیقی در دسترس نیست.
خدایی در مورد اینکه در ماههای آخر سال برخی کارفرمایان به بهانههای مختلف و برای فرار از پرداخت عیدی و سنوات به اخراج کارگران میپردازند، تصریح کرد: عیدی و سنوات کارگر براساس قانون باید حتماً پرداخت شود و هیچ گونه اخراج مانع پرداخت عیدی و سنوات کارگر نمیشود. ممکن است در برخی کارگاههای کوچک تعداد کارفرما تخلف کنند، اما کارگر باید مطالبه کند. مثلاً اگر کارگر در شهریور هم اخراج شود، باید براساس تعداد ماههای کارکرد عیدی و سنوات خود را به همان نسبت دریافت کند.
عضو شورای عالی کار در مورد اینکه اگر به هر دلیلی یک کارگر بیکار شد، باید چه کند، عنوان کرد: کارگر میتواند یا به اداره کار محل سکونت خود مراجعه کند و یا از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیر حقوق و بیمه و سنوات خود باشد. بنابراین جابهجایی کارگر اگر صورت گرفت، حتماً باید به اداره کار محل سکونت اطلاع دهد و یا از طریق سامانه جامع روابط کار حق و حقوق خود را پیگیری کند.
علی خدایی در مورد اینکه تاکنون چه تعداد از جلسات کمیته تخصصی دستمزد کارگران تشکیل شده و آیا تکلیف سبد معیشت خانوار کارگری مشخص شده است، اظهار کرد: امسال تاکنون بین ۶ تا ۷ نشست تخصصی کمیته تعیین دستمزد کارگران ذیل شورای عالی کار تشکیل شده و حتی در مورد سبد معیشت خانوار کارگری هم گزارشی تهیه شده است اما سبد معیشت کارگری مراحل نهایی را طی نکرده است و احتمالا روز شنبه در جلسه شورای عالی کار سبد معیشت خانوار کارگری پیشنهاد و تصویب خواهد شد.
او در مورد اینکه آیا این اولین جلسه شورای عالی کار برای دستمزد است، عنوان کرد: در دولت جدید نشستهای شورای عالی کار به صورت ماهانه برگزار میشود و تاکنون سه جلسه برگزار شده، اما در این شورا فقط برای حداقل دستمزد کارگران صحبت نمیشود و بقیه موارد هم در آن بررسی میشود.
عضو شورای عالی کار گفت: گزارشهای تحقیقاتی مانند تعیین مزد منطقهای و محاسبه سبد معیشت خانوار کارگری در کمیته تخصصی دستمزد بررسی میشود و گزارش آن روز شنبه هفته آینده به شورای عالی کار ارائه و احتمالا تصویب میشود.
وی در مورد بهبود وضعیت معیشت کارگران افزود: این مساله نیاز به بررسی بیشتر دارد، وضعیت کارگران در برخی از موارد بهتر شده، اما در برخی موارد بهتر نشده است. به عنوان مثال در سالهای اول انقلاب در مورد حداقل مزد کارگران بهویژه در سال ۱۳۵۸ رقمهای خوبی تصویب شد و وضعیت کارگران خیلی بهتر شد، اما در سالهای اخیر به واسطه تحریمهای اقتصادی از یک طرف و فشار تورم و نیز تغییر سبک زندگی از دیگر سو، فشار زیادی به معیشت خانوار کارگری وارد شده، بنابراین اگر نسبت به معیارهای اول انقلاب بسنجیم وضع معیشت کارگر بهتر شده، اما بر اساس معیارهای امروزی معیشت کارگران تامین نیست. به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل مزد کارگران برای سال آینده، طبق قانون کار با حضور شرکای سه جانبه، نماینده کارگران، کارفرمایان و دولت بر اساس دو معیار تورم موجود و سبد هزینه میانگین یک خانوار کارگری تعیین در شورای عالی کار مصوب میشود و مبنای تصمیمگیری کارفرمایان و کارگاههای کشور قرار میگیرد.
ارسال نظر